Benötigen Ihre Mitarbeiter oder Führungskräfte eine personenbezogene, zielorientierte Beratung und Motivation?
Im Mittelpunkt stehen alle Mitarbeiter (auch Führungskräfte) vor dem Hintergrund ihrer momentanen beruflichen Situation. In der individuellen Arbeit mit dem Mitarbeiter unterstützt der Coach, persönliche und berufliche Ziele zu identifizieren, neue Handlungsoptionen zu entwickeln und zu bewerten. Ergebnis ist ein detaillierter Handlungsplan. Der Mitarbeiter wird Schritt für Schritt für dessen Umsetzung motiviert bis das gewünschte Ziel erreicht ist. Vor dem Hintergrund der konkreten Berufspraxis wird in kontinuierlich stattfindenden Einzelgesprächen an der Erreichung einer festgelegten Zielsetzung gearbeitet. Das übergeordnete Ziel des Coachingprozesses ist es, die individuellen Problemlösefähigkeiten wiederzuerlangen und zu stärken.
Der Nutzen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Unterstützung in Entscheidungssituationen,
das Ausprobieren von neuen Verhaltens- und Entscheidungsweisen für komplexe Problemsituationen und
das Bearbeiten von Konflikten im Spannungsfeld von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern.
Soll ein Team (Abteilung, Projektgruppe, Niederlassung etc.) zusammenwachsen und unterstützt werden, den Teamgeist zu stärken, verborgene Fähigkeiten einzelner Gruppenmitglieder aufzuzeigen und diese dem ganzen Team nutzbar zu machen, dann sollten wir über ein Teamcoaching miteinander reden.